牽掛殷殷,情意深深。春節漸進,每一位員工的父母春節怎樣過?同樣牽掛著中興華總裁、江蘇分所所長喬久華的心。1月29日,給每個員工父母發放的3000元敬老慰問金,通過郵局發往全國各地,以此拉開一年一度以“把溫暖帶回家”為主題的春節關愛行動的序幕。今年是中興華江蘇分所向員工父母發放敬老慰問金的第11年,旨在讓員工家屬共享公司發展成果,真切感受企業大家庭的關懷和溫暖,過一個祥和幸福的春節。 春節是一年中最盛大、最熱鬧、最重要的傳統節日,也是中興華江蘇分所發放員工福利的重要節點。對于企業而言,年終福利是企業對員工一年努力工作的褒獎,是一種肯定,也是增強凝聚力、提高精氣神的一種有效手段。連日來,中興華江蘇分所陸續向廣大員工發放了豐盛的名特優商品桂花鴨、風鵝、風雞、香腸、木耳、香菇、堅果等各種禮盒、紅棗大禮包和蘇果卡1000元,全所868名干部員工的績效工資和各種獎金全部發放到位。此外,還慰問了51名家庭困難員工,支付困難補助28萬元,及時把企業的關懷與溫暖傳遞到員工及家庭的心坎上,營造了歡樂祥和的節日氛圍,彰顯了以員工為中心、不斷滿足員工日益增長的美好生活需要的價值追求。 中興華江蘇分所的關愛行動如同一顆幸福之樹,在喬久華總裁的精心培育下,枝繁葉茂,年盛一年。關愛的標準越來越高、內容越來越豐、頻率越來越多。除春節集中發放各種福利外,在端午、中秋、國慶等節慶,還向員工發放各種時令商品。每年向員工發放生日蛋糕券,為老員工舉辦生日祝壽,安排員工進行年度例行健康體檢,組織員工及家屬旅游度假等等。 中興華江蘇分所是一家有情懷文化、關愛文化的會計師事務所。正是這種濃郁的企業文化,像魚和水、唇與齒的關系,能形成交融之情、感動之力,凝聚發展的強大動能。喬久華總裁對此有深刻的感受和獨到的見解。他常說“企業文化不是一種口號、一種裝潢,而是一種氛圍、一種環境。好的企業文化是有魅力的,它具有很強的凝聚力,可以使每個員工熱愛自己的企業,愿意為企業作貢獻。企業文化重在感動員工,感動員工才是企業文化的核心。只有被感動了的員工,才能真正熱愛自己的企業;只有能感動員工的企業,才能真正擁有好的企業文化”,可謂真知灼見。他本人不僅是這樣說的,更是這樣做的。他以人為本、情系員工、關愛員工的情懷不斷在廣大干部員工中傳頌……。 |
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